Sabe aquela sensação de irritação quando o número do seu superior aparece na tela do seu smartphone e você não vai ao escritório há muito tempo? Deixar de atender telefonema do trabalho será direito do funcionário, se a ligação for feita fora do horário comercial. Infelizmente, na Polônia teremos de esperar por uma abordagem tão moderna, porque a lei em questão entrará em vigor na Austrália.
Perdeu uma chamada do trabalho – Índice
Australianos apoiam o direito de estar offline

Todo mundo sabe que perder uma ligação no trabalho ou receber notificações push relacionadas ao trabalho está associado a estresse e desconforto. Na Austrália, estão sendo consideradas regulamentações que permitirão aos funcionários se beneficiar de “o direito de dissociar” (O. direito de desconectar) do trabalho.
Isso significa que eles não serão obrigados a responder a ligações e e-mails de seus gerentes fora do horário acordado. O projeto ainda não foi aprovado – atualmente aguarda votação no Parlamento australiano, mas o apoio da maioria indica que muito provavelmente será adotado em breve.
Exigir disponibilidade fora do horário de trabalho na Austrália fez com que muitas pessoas enfrentassem o problema de fazer horas extras pelas quais a empresa não pagava. Adam Bandt, líder do Partido Verde que apresentou o projeto, disse que os australianos seriam afetados por este seis semanas por ano eles desempenham suas funções gratuitamente. Acrescentou que isto significa mais de 92 mil milhões de dólares. Salários australianos (aproximadamente 257,6 mil milhões de PLN) não pagos em toda a economia.
Perder uma ligação do trabalho é um direito do funcionário em muitos países
A iniciativa visa melhorando o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e reduzindo os efeitos negativos da disponibilidade constante, como estresse e esgotamento. A introdução da lei permitiria um descanso efetivo e uma separação clara entre deveres profissionais e tempo para si e para a família.
Leis que permitem estar offline já foram introduzidas em alguns países, como a França. Esse a tendência também é visível em outros lugares do mundo – em 2021, a Espanha adotou regulamentos que apoiam o direito dos trabalhadores a desligarem-se após o horário de trabalho. Outros países com mudanças legislativas semelhantes incluem: Irlanda e Itália.
Na Polônia não é tão róseo

Embora as mudanças comecem a ser implementadas gradualmente em vários países em resposta à indefinição das fronteiras entre a vida privada e profissional, na Polônia teremos de esperar por elas. Não existe nenhuma regulamentação que penalize alguém por não atender um telefonema fora do horário de trabalho acordado, mas… também não existe uma lei que estabeleça claramente a possibilidade de “estar offline”.
Os regulamentos de tempo de trabalho na Polônia são regulamentados Código do Trabalho, que especifica horas máximas de trabalho e prevê folgas e folgas. A protecção do tempo livre é um elemento importante da legislação laboral, mas a especificidade de certas profissões ou cargos pode exigir uma abordagem individual à questão da disponibilidade após o expediente. Portanto, só nos resta esperar até que o governo do nosso país nos garanta o direito ao descanso, sem ser perturbado por mensagens e e-mails de superiores e colegas da empresa.
Fonte: Bithub, ed. ter. Foto de abertura: George Dolgikh / Pexels
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