Gerir uma empresa em tempos de crise energética e geopolítica é um verdadeiro desafio. Muitas empresas, principalmente menores, vão à falência devido aos crescentes e enormes custos de operação. Empresas maiores, e especialmente empresas de tecnologia, ainda estão indo bem, mas os períodos de maiores lucros ficaram para trás, pelo menos por enquanto. Portanto, a administração das empresas deve tomar decisões de negócios adequadas para satisfazer, entre outras coisas, os acionistas. Uma das opções impopulares é demitir funcionários – muitas empresas têm tomado tais medidas recentemente – quais empresas são e por que estão fazendo isso?
Aumentar o valor da empresa e os lucros – atingindo o teto
O objetivo primordial de toda empresa é obter lucro. No momento em que a unidade econômica vai “mais”, surge outro objetivo – maximizar o lucro. Isso, por sua vez, impulsiona os investimentos e faz com que as empresas aumentem seu valor, outra ideia por trás de suas atividades. Mas o que fazer em tempos de condições macroeconômicas difíceis?
As empresas podem aumentar as receitas, mas isso é difícil de conseguir quando as pessoas não querem comprar produtos a preços mais altos. Apenas algumas unidades gerenciam ainda melhor em tempos de crise. Aqui está um exemplo Maçãque foi uma das poucas gigantes tecnológicas a melhorar seus resultados no último trimestre.
A Apple é uma exceção nos últimos tempos. Muitas empresas de tecnologia relataram resultados financeiros verdadeiramente desastrosos:
- A Amazon reduziu seu lucro operacional em quase 50%!
- O lucro operacional da Meta caiu 46% e o lucro líquido 52%,
- O lucro líquido da Microsoft caiu 14%,
- O lucro operacional da Alphabet caiu 25% e o lucro líquido aproximadamente 26%.
Os resultados de até 4 gigantes da tecnologia mostram que seus lucros líquidos atingiram o teto por algum tempo. Parece que seus resultados não serão recordes nos próximos trimestres devido às difíceis condições macroeconômicas. Como resultado, as empresas de tecnologia precisam tomar medidas para mostrar aos investidores as mudanças. Como atualmente é impossível aumentar as receitas (por exemplo, os analistas dizem que a Meta ainda não mostrou novas áreas que possam aumentar as vendas), então A reestruturação é uma boa forma de melhorar os resultados nos próximos trimestres. Isso significa, entre outras coisas, redundâncias e reduções de custos.
Ao longo dos anos, muitos empreendimentos, inclusive tecnológicos, desenvolveram uma ampla estrutura organizacional que pode gerar custos crescentes. O momento de crise é o momento perfeito para lidar com essa área, até porque é difícil implementar novos produtos e serviços que gerem mais receita. Muitos empresários ao longo dos anos de “prosperidade” pareciam esquecer que alcançar um resultado financeiro satisfatório não é resultado apenas do aumento de receitas, mas também da redução de custos.
Vale lembrar que grandes resultados financeiros se traduzem em aumentos nas cotações das ações das empresas na bolsa de valores. Um exemplo é a Apple, cujas ações subiram cerca de 8% após os resultados. É claro que resultados financeiros piores do que o esperado resultam em uma avaliação pior na bolsa de valores (isso pode ser visto nos preços das ações, por exemplo, Meta ou Amazon). Este é um processo natural que pode ser observado – a deterioração sucessiva dos resultados financeiros traduz-se normalmente numa diminuição da capitalização em bolsa. De acordo Os CEOs devem agir para “salvar” os resultados nos próximos trimestres e satisfazer os acionistas. As renúncias são ações demonstrativas apropriadas.
Empresas de tecnologia estão demitindo funcionários
A mídia americana acompanha de perto o mercado de trabalho e os sinais negativos dele advindos. Recentemente, muitas empresas decidiram fazer demissões em massa. Seu número é tão grande que é impossível enumerá-los todos. Vejamos os mais populares:
- Twitter – Elon Musk planejava demitir 3.700 pessoas (cerca de 50% da equipe),
- meta demitiu 11.000 pessoas, ou cerca de 13% da força de trabalho,
- Lyft – 760 funcionários serão despedidos,
- Booking.com – 226 pessoas receberão avisos,
- Flipboard – 24 pessoas serão despedidas (24% do quadro),
- Pelotão – 4.084 funcionários receberão notificações,
- Spotify também planeja redundâncias de grupos, mas não se sabe quantos,
- Netflix – 480 pessoas vão pousar “na calçada”,
- Foto – a empresa quer demitir 1.280 pessoas, ou seja, até 20% do quadro,
- Órbita anunciou demissões, mas não se sabe quantas,
- grupo – 500 funcionários, ou seja, 15% do quadro, receberão avisos,
- eu Robô – 140 pessoas, ou seja, 10% da força de trabalho, perderão seus empregos,
- Robinhood – 1.013 pessoas, ou seja, 30% dos funcionários, perderão seus empregos,
- Oráculo – a empresa anuncia demissões, mas não se sabe quantas,
- OnlyFans – também planeja redundâncias de grupos, mas não se sabe quantos,
- TikTok – as demissões foram anunciadas em julho,
- vimeo – 72 pessoas perderão seus empregos (6% do quadro de funcionários),
- Microsoft também anunciou demissões em julho,
- Niantic – a empresa pretende despedir 85 pessoas (8% do quadro),
- Parafuso – pretende despedir 250 pessoas (33% do quadro),
- Intel – quer despedir até 20% do pessoal.
Como você pode ver, o espectro da recessão não é infundado. A economia global enfrenta uma desaceleração, e isso também está associado a um aumento do desemprego. Numa altura em que muitas grandes empresas estão a despedir massivamente colaboradores, é de esperar que este indicador aumente num futuro próximo.
Também vale a pena mencionar aqui o chamado A curva de Phillips mostra a relação entre inflação e desemprego. Um aumento na inflação causa uma diminuição na taxa de desemprego, e uma queda na inflação causa um aumento na taxa de desemprego. Estamos em um momento em que se espera que a inflação diminua lentamente nos EUA. Da mesma forma na Polônia, o Banco Nacional da Polônia já prevê quando a inflação começará a cair. Serão tempos muito difíceis para o mercado de trabalho.
Fonte: CrunchBase
Gerir uma empresa em tempos de crise energética e geopolítica é um verdadeiro desafio. Muitas empresas, principalmente menores, vão à falência devido aos crescentes e enormes custos de operação. Empresas maiores, e especialmente empresas de tecnologia, ainda estão indo bem, mas os períodos de maiores lucros ficaram para trás, pelo menos por enquanto. Portanto, a administração das empresas deve tomar decisões de negócios adequadas para satisfazer, entre outras coisas, os acionistas. Uma das opções impopulares é demitir funcionários – muitas empresas têm tomado tais medidas recentemente – quais empresas são e por que estão fazendo isso?
Aumentar o valor da empresa e os lucros – atingindo o teto
O objetivo primordial de toda empresa é obter lucro. No momento em que a unidade econômica vai “mais”, surge outro objetivo – maximizar o lucro. Isso, por sua vez, impulsiona os investimentos e faz com que as empresas aumentem seu valor, outra ideia por trás de suas atividades. Mas o que fazer em tempos de condições macroeconômicas difíceis?
As empresas podem aumentar as receitas, mas isso é difícil de conseguir quando as pessoas não querem comprar produtos a preços mais altos. Apenas algumas unidades gerenciam ainda melhor em tempos de crise. Aqui está um exemplo Maçãque foi uma das poucas gigantes tecnológicas a melhorar seus resultados no último trimestre.
A Apple é uma exceção nos últimos tempos. Muitas empresas de tecnologia relataram resultados financeiros verdadeiramente desastrosos:
- A Amazon reduziu seu lucro operacional em quase 50%!
- O lucro operacional da Meta caiu 46% e o lucro líquido 52%,
- O lucro líquido da Microsoft caiu 14%,
- O lucro operacional da Alphabet caiu 25% e o lucro líquido aproximadamente 26%.
Os resultados de até 4 gigantes da tecnologia mostram que seus lucros líquidos atingiram o teto por algum tempo. Parece que seus resultados não serão recordes nos próximos trimestres devido às difíceis condições macroeconômicas. Como resultado, as empresas de tecnologia precisam tomar medidas para mostrar aos investidores as mudanças. Como atualmente é impossível aumentar as receitas (por exemplo, os analistas dizem que a Meta ainda não mostrou novas áreas que possam aumentar as vendas), então A reestruturação é uma boa forma de melhorar os resultados nos próximos trimestres. Isso significa, entre outras coisas, redundâncias e reduções de custos.
Ao longo dos anos, muitos empreendimentos, inclusive tecnológicos, desenvolveram uma ampla estrutura organizacional que pode gerar custos crescentes. O momento de crise é o momento perfeito para lidar com essa área, até porque é difícil implementar novos produtos e serviços que gerem mais receita. Muitos empresários ao longo dos anos de “prosperidade” pareciam esquecer que alcançar um resultado financeiro satisfatório não é resultado apenas do aumento de receitas, mas também da redução de custos.
Vale lembrar que grandes resultados financeiros se traduzem em aumentos nas cotações das ações das empresas na bolsa de valores. Um exemplo é a Apple, cujas ações subiram cerca de 8% após os resultados. É claro que resultados financeiros piores do que o esperado resultam em uma avaliação pior na bolsa de valores (isso pode ser visto nos preços das ações, por exemplo, Meta ou Amazon). Este é um processo natural que pode ser observado – a deterioração sucessiva dos resultados financeiros traduz-se normalmente numa diminuição da capitalização em bolsa. De acordo Os CEOs devem agir para “salvar” os resultados nos próximos trimestres e satisfazer os acionistas. As renúncias são ações demonstrativas apropriadas.
Empresas de tecnologia estão demitindo funcionários
A mídia americana acompanha de perto o mercado de trabalho e os sinais negativos dele advindos. Recentemente, muitas empresas decidiram fazer demissões em massa. Seu número é tão grande que é impossível enumerá-los todos. Vejamos os mais populares:
- Twitter – Elon Musk planejava demitir 3.700 pessoas (cerca de 50% da equipe),
- meta demitiu 11.000 pessoas, ou cerca de 13% da força de trabalho,
- Lyft – 760 funcionários serão despedidos,
- Booking.com – 226 pessoas receberão avisos,
- Flipboard – 24 pessoas serão despedidas (24% do quadro),
- Pelotão – 4.084 funcionários receberão notificações,
- Spotify também planeja redundâncias de grupos, mas não se sabe quantos,
- Netflix – 480 pessoas vão pousar “na calçada”,
- Foto – a empresa quer demitir 1.280 pessoas, ou seja, até 20% do quadro,
- Órbita anunciou demissões, mas não se sabe quantas,
- grupo – 500 funcionários, ou seja, 15% do quadro, receberão avisos,
- eu Robô – 140 pessoas, ou seja, 10% da força de trabalho, perderão seus empregos,
- Robinhood – 1.013 pessoas, ou seja, 30% dos funcionários, perderão seus empregos,
- Oráculo – a empresa anuncia demissões, mas não se sabe quantas,
- OnlyFans – também planeja redundâncias de grupos, mas não se sabe quantos,
- TikTok – as demissões foram anunciadas em julho,
- vimeo – 72 pessoas perderão seus empregos (6% do quadro de funcionários),
- Microsoft também anunciou demissões em julho,
- Niantic – a empresa pretende despedir 85 pessoas (8% do quadro),
- Parafuso – pretende despedir 250 pessoas (33% do quadro),
- Intel – quer despedir até 20% do pessoal.
Como você pode ver, o espectro da recessão não é infundado. A economia global enfrenta uma desaceleração, e isso também está associado a um aumento do desemprego. Numa altura em que muitas grandes empresas estão a despedir massivamente colaboradores, é de esperar que este indicador aumente num futuro próximo.
Também vale a pena mencionar aqui o chamado A curva de Phillips mostra a relação entre inflação e desemprego. Um aumento na inflação causa uma diminuição na taxa de desemprego, e uma queda na inflação causa um aumento na taxa de desemprego. Estamos em um momento em que se espera que a inflação diminua lentamente nos EUA. Da mesma forma na Polônia, o Banco Nacional da Polônia já prevê quando a inflação começará a cair. Serão tempos muito difíceis para o mercado de trabalho.
Fonte: CrunchBase