Desde o surgimento da IA nas ferramentas de trabalho de escritório, tentamos nos enganar pensando que a inteligência artificial é nossa aliada e não tem chance de nos substituir. Mas, como mostra o último estudo, quase metade dos gestores gostaria de abandonar os seus colaboradores em favor de soluções de IA. A razão é simples – algoritmos não custam tanto quanto as pessoas.
O gerente prefere substituí-lo por IA – Índice
O gerente prefere IA a você
A inteligência artificial substituirá os funcionários? A automação e o desenvolvimento dessas novidades são temas que despertam grande interesse e discussões sobre o futuro dos colaboradores em diversos cargos. Não se pode negar que a inteligência artificial tem potencial para substituir os humanos em vários aspectos do desempenho de funções, mas também de facto para criar novas profissões. Embora a inteligência artificial nos ajude no trabalho e nos permita concluir tarefas com muito mais rapidez, os gerentes ficarão muito felizes em decidir… cortar nossos empregos.
Relatório “O impacto da IA no local de trabalho: uma pesquisa com gerentes americanos”, de Lindo.ai fornece conclusões interessantes sobre a atitude das pessoas que gerenciam equipes em relação à inteligência artificial (IA) e sua natureza impacto nos empregos em 2024. O estudo, que envolveu 3.000 gestores norte-americanos, mostra preocupações e expectativas relacionadas com a integração de tais ferramentas nos processos de trabalho quotidianos.
A maioria dos gestores vê a inteligência artificial como uma ferramenta para aumentar a produtividade dos funcionários e melhorar a eficiência, embora também haja preocupações sobre a segurança no emprego e potenciais cortes salariais. 41% dos gestores disseram que esperam substituir os funcionários por ferramentas de IA mais baratas em 2024. Além disso, o estudo revela também que 12% dos gestores de equipas esperam que graças à IA consigam reduzir o número de colaboradores. O relatório mostra que eles concordam com a afirmação de que isso economizará em salários.
Sobre 64% deles acreditam que a eficiência e a produtividade dessas ferramentas são comparáveis ao nível de gestores experientes, e pode até exceder as capacidades humanas. Basta dar uma olhada no que o Sora da OpenAI pode fazer – é mais do que apenas um programa de edição de vídeo.
Há também aspectos positivos
No entanto, os gestores também notam aspectos positivos (para os colaboradores) na utilização da inteligência artificial, como o apoio às tarefas quotidianas, que permite aos colaboradores focarem-se em desafios mais criativos e exigentes. 66% dos gestores usam soluções de IA para aumentar a produtividade dos funcionários ou melhorar a eficiência. Quem trabalha com soluções alimentadas por inteligência artificial certamente confirmará que as tarefas são concluídas com mais rapidez e isso economiza muito tempo.
O estudo também mostra que, em 2024, 68% dos gestores incentivam ativamente os seus colaboradores a testar e usar ferramentas de inteligência artificial, se isso puder ajudá-los a fazer melhor seu trabalho.
Então, poderemos dizer adeus às nossas profissões se a IA fizer o nosso trabalho melhor e mais rápido? A resposta é: depende. No momento em que aprendemos a usar ferramentas de inteligência artificial, certamente estamos um passo à frente das pessoas que fogem dela. Mas quando haverá economia para a empresanão nos iludamos pensando que não será possível abrir mão de recursos humanos e cortar empregos.
Fonte: Lindo.ai, ed. ter. Imagem de abertura: Imagem gerada com DALLE-3
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