A partir de 1 de janeiro de 2024, a taxa horária mínima para contratos de mandato e outros contratos de direito civil é de 27,70 PLN brutos, o que corresponde a aproximadamente 21,75 PLN líquidos. Está planejado para ser aumentado a partir de 1º de julho.
Quanto é o salário mínimo atualmente?
Estes valores foram estabelecidos nos termos do Regulamento do Conselho de Ministros de 14 de setembro de 2023 relativo à remuneração mínima do trabalho e à tarifa horária para 2024, publicado no Diário de Direito (item 1893). De acordo com este regulamento, as tarifas horárias mínimas em 2024 são as seguintes:
– A partir de 1º de janeiro: PLN 27,70 brutos (aproximadamente PLN 21,75 líquidos)
– A partir de 1º de julho: PLN 28,10 brutos (aproximadamente PLN 22,05 líquidos)
Essas taxas são o salário mínimo por hora para contratos por mandato e contratos similares de direito civil. Estão disponíveis para pessoas que aceitam encomendas ou prestam serviços de acordo com a Lei de 10 de outubro de 2002 sobre a remuneração mínima do trabalho. Essas pessoas podem ser:
– Pessoas singulares independentes que dirigem uma empresa na Polônia ou fora da União Europeia/Espaço Econômico Europeu que não empregam trabalhadores nem celebram contratos com empreiteiros.
– As pessoas singulares que não exerçam atividade empresarial e que aceitem encomendas ou prestem serviços ao abrigo dos contratos previstos no art. 734 (contrato de mandato) e art. 750 (contratos de prestação de serviços) do Código Civil, atuando para empresários ou outras unidades orgânicas.
As regras para determinação da remuneração dos empreiteiros e prestadores de serviços similares estão especificadas no art. 8a-8c da Lei do Salário Mínimo. No caso de contratos por mandato e de prestação de serviços, a remuneração deverá ser fixada no contrato de forma a que a remuneração por cada hora de trabalho não seja inferior ao valor horário mínimo.
Caso o contrato não preveja remuneração pelo menos à taxa horária mínima, o contratante ou prestador de serviço tem direito a uma remuneração calculada com base nessa taxa.
Quando várias pessoas exerçam trabalho em conjunto com base num contrato de mandato ou de prestação de serviços, cada uma delas tem direito a uma remuneração calculada de acordo com a tarifa horária mínima. Lembre-se de que o direito à tarifa horária mínima não pode ser renunciado ou que outra forma de pagamento que não seja dinheiro não pode ser acordada.
Além disso, no caso de contratos por mandato e contratos similares celebrados por um período superior a um mês, a remuneração no valor da tarifa horária mínima deverá ser paga pelo menos uma vez por mês.
Os salários ainda são altos no setor de TI
No setor de TI, também se aplicam taxas horárias mínimas especificadas por regulamentos legais, tais como os relativos a contratos de mandato e outros contratos de direito civil. No entanto, a indústria de TI geralmente paga muito mais do que o salário mínimo. A especificidade do mercado de TI, a elevada procura de especialistas qualificados e o desenvolvimento tecnológico dinâmico fazem com que os rendimentos nesta indústria sejam mais elevados.
Programadores, analistas de dados, especialistas em segurança cibernética e outros profissionais de TI normalmente ganham salários bem acima do salário mínimo por hora, mesmo no nível inicial. As empresas de TI costumam oferecer salários competitivos para atrair e reter os melhores talentos do mercado. Mesmo estagiários e juniores de TI podem contar com taxas muito superiores ao mínimo, o que se deve aos altos custos de treinamento e investimento no desenvolvimento dos funcionários, padrão neste setor.
Na prática, os salários mínimos por hora são menos importantes em TI porque os salários reais são determinados pelas competências, experiência e especialização dos funcionários. Além disso, muitas empresas oferecem diversas formas de remuneração além da hora básica, como bônus, participação nos lucros, bônus de projetos e um amplo pacote de benefícios que aumentam significativamente o valor total da remuneração.
Portanto, embora as taxas horárias mínimas também se apliquem formalmente nas TI, na prática são normalmente muito mais elevadas devido à especificidade e às exigências do mercado de trabalho nesta indústria.
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