Na terça-feira, 21 de fevereiro, entraram em vigor os regulamentos com base nos quais os empregadores podem realizar verificações de sobriedade dos funcionários. É importante ressaltar que os novos regulamentos legais se aplicam não apenas às pessoas nos locais de trabalho, mas também àqueles que trabalham remotamente. Como deve ser na prática verificar se um funcionário está sob a influência de álcool ou outras substâncias?
Verificações de sobriedade – estes são os poderes dos empregadores
Os regulamentos relacionados com verificações de sobriedade no local de trabalho foram desenvolvidos pelo Ministério da Família e Política Social e incluídos no Código do Trabalho. A nova lei prevê que o empregador pode introduzir verificações de sobriedadese for necessário para garantir a proteção da vida e da saúde ou a proteção da propriedade. A verificação da sobriedade do funcionário é possível tanto na sede da empresa quanto no local onde o funcionário realiza trabalho remoto.
São alterações muito importantes ao Código do Trabalho, que visam garantir a segurança de todos os colaboradores. Os regulamentos foram desenvolvidos após inúmeras consultas com o lado social e atendem às expectativas dos empregadores.
– diz a Ministra da Família e Política Social Marlena Maląg.
Até agora, um empregador não podia forçar um empregado a soprar em um bafômetro. Ele poderia obter informações sobre o estado de sobriedade do funcionário apenas com seu consentimento, ou poderia chamar a polícia. Agora o empregador pode solicitar a inspeção de forma independentee se um funcionário estiver embriagado, impeça-o de exercer suas funções. No entanto, se o resultado do exame indicar a sobriedade do trabalhador, então o tempo de não o deixar trabalhar é falta justificada e é devida remuneração.
Os novos regulamentos não significam que o empregador possa surpreender completamente os funcionários com inspeções e realizá-las de qualquer forma. Primeiro, os advogados apontam que os empregadores devem especificar regulamentos de controle de sobriedadeii como deve ser o procedimento. Por sua vez, o comunicado do Ministério da Família e Política Social indica que podem ser realizadas verificações preventivas de sobriedade, desde que o regulamento interno inclua tal possibilidade.
Em segundo lugar, uma verificação de sobriedade não pode violar a dignidade e outros direitos pessoais do empregado. Não é especificado o que está por trás disso, mas os advogados ressaltam que o resultado da fiscalização não deve ser comentado e o procedimento não deve virar espetáculo público.
fonte: MRiPS, Sala de mídia PAP, fot. Depositphotos/Jcomp