A redução do tempo de trabalho é um tema que tem aparecido cada vez mais no debate público nos últimos meses. ClickMeeting, empresa que oferece plataforma de reuniões online, realizou um estudo sobre o assunto. Os entrevistados foram questionados, entre outros: sobre qual maneiras de reduzir o tempo de trabalho seria a melhor solução.
Como deveria ser a redução do tempo de trabalho?
Um fim de semana mais longo é uma perspectiva mais atraente para os polacos do que um pouco mais de tempo livre todos os dias. Pelo menos isso está de acordo com um estudo realizado pela ClickMeeting. 68% dos entrevistados indicaram que introduzir uma semana de trabalho de quatro dias de 8 horas por dia seria uma solução melhor do que uma semana de trabalho de cinco dias de 6,4 horas por dia. Esta última solução foi escolhida por 23% dos entrevistados e 9% responderam que não tinham opinião.
ClickMeeting também perguntou aos participantes do estudo sobre os possíveis efeitos da introdução de uma semana de trabalho de quatro dias. Os entrevistados podiam escolher múltiplas respostas. Os inquiridos responderam com maior frequência que os seus rendimentos, tanto como empregados como como empresas, permaneceriam no mesmo nível (40% das respostas), mas houve também, entre outros: responde que os empregados ganharão menos (15%), que tanto os empregados como os empregadores ganharão mais (14%) e que ambos os grupos receberão menos (12%).
54% dos participantes no inquérito indicaram que, se não fosse possível introduzir uma semana de trabalho de quatro dias, uma motivação adicional seria oferecer trabalho remoto. 28% dos inquiridos não têm opinião sobre este assunto e 18% responderam que não os motivaria mais para o desempenho das suas funções.
A redução do tempo de trabalho é um tema que já foi tratado antes
Houve também questões relacionadas com a redução do tempo de trabalho outras pesquisas.
Ao discutir a introdução de uma semana de trabalho de quatro dias, devemos ter em conta a eficiência, o montante das receitas das empresas e o impacto desta solução em indústrias específicas. Cientistas da Universidade de Cambridge e do Boston College, nos EUA conduziu um estudo, que abrangeu 61 organizações e empresas na Grã-Bretanha, empregando cerca de 2,9 mil. pessoas. Os resultados mostraram que a redução da jornada de trabalho resultou em menos desgaste entre 71% dos colaboradores e o número de faltas por doença foi reduzido em 65%.
Martyna Grzegorczyk, gerente de operações de marketing da ClickMeeting
Um dos argumentos dos oponentes da redução do tempo de trabalho é: perdas que podem aguardar as empresas. No entanto, o estudo acima mencionado, realizado por cientistas da Universidade de Cambridge e do Boston College, mostra algo diferente.
As receitas das empresas abrangidas pelo estudo não diminuíram, depois de meio ano, aumentaram ligeiramente (1,4% em média).
Martyna Grzegorczyk, gerente de operações de marketing da ClickMeeting
Acontece que as pessoas que desempenham as suas funções por um período de tempo mais curto podem compensar o tempo com a eficiência do seu trabalho independentemente de usarem um laptop de até 3.000 PLN ou equipamentos completamente diferentes durante o trabalho.
A redução do tempo de trabalho é necessária, segundo os polacos?
38% dos participantes de uma pesquisa realizada pelo ClickMeeting indicaram que Sazonalmente, eles têm meses mais ocupados, mas se sentem bem no trabalho. 28% dos entrevistados responderam que conseguem manter um equilíbrio adequado entre vida pessoal e profissional. No entanto, 27% dos entrevistados indicaram excesso de trabalho isso lhes diz respeito. 7% dos entrevistados não tiveram opinião sobre este assunto.
De acordo com 68% dos entrevistados, o uso de ferramentas de reunião online melhoraria a eficiência do trabalho, e 23% das pessoas afirmam que não teria impacto na sua produtividade. Por sua vez, 12% acreditam que isso pioraria a qualidade do seu trabalho.
Comunicação ClickMeeting
O estudo foi conduzido em março de 2024 em um grupo de 1.000 pessoas. Os entrevistados eram pessoas de 18 a 27 anos (18%), 28 a 44 anos (44%), 45 a 59 anos (33%) e 60 anos ou mais (6%). 47% de todas as pessoas eram mulheres e 53% eram homens. Os entrevistados são pessoas residentes em municípios com até 5 mil habitantes (40%), de 5 a 20 mil habitantes (12%), de 20 a 100 mil habitantes (19%), de 100 a 500 mil habitantes (18%) e mais de 500 mil habitantes (12%).
Fonte: ClickMeeting/comunicado de imprensa. Imagem de abertura: voronaman/Shutterstock
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